问题:判断题劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。()A 对B 错
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问题:多选题劳资冲突预防的意义包括()。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济的效益提高,促进企业自身的健康发展C有利于保护员工的合法权益,增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
问题:判断题用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。A 对B 错
问题:单选题单位劳动时间的最低工资数额称为()。A 最低工资率B 最低工资C 最低工资数额D 最低工资制度
问题:问答题某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。 企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?
问题:多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
问题:多选题国外员工民主参与的一般形式有()A集体谈判B工人委员会制C员工董事、监事制D员工自治小组
问题:问答题简述员工民主参与的概念。
问题:问答题简述人际沟通的特点。
问题:单选题经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上,或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。A 10;10;10%B 15;15;20%C 20;20;10%D 30;30;20%
问题:单选题()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
问题:单选题因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A 签订B 履行C 修改D 修订
问题:单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A 德国B 法国C 美国D 英国
问题:单选题掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述,正确的是()。A 包容策略就是一味退让B 当对方向你提出某些要求时,就要马上和盘托出C 职工协商代表要学会用事实和数据说话D 若劳动力市场供过于求,在工资集体协商时,可抬高要求,节节推进
问题:多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则
问题:多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是()。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则
问题:问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
问题:判断题平等协商与集体协商的目的相同。()A 对B 错
问题:多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同