有利于保持和谐稳定的劳动关系
有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
有利于减少冲突解决的成本
第1题：
A.有利于暴露企业存在的问题
B.有利于文化的交融
C.有利于企业重新确定自身的文化
D.有利于提高决策效率
E.有利于提高企业执行效率
第2题：
人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道
第3题：
A有利于企业提高经营管理水平
B有利于企业战略的制定和推行
C有利于提高企业经济效益
D有利于企业形象提高
E有利于品牌打造
第4题：
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用
第5题：
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
第6题：
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第7题：
组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）
第8题：
跨文化研究的重要意义表现在()
A、有利于消除组织冲突
B、有利于促进改革开放
C、有利于完成组织目标
D、有利于提高企业竞争力
E、有利于有效吸收西方的管理理论和经验
第9题：
提高和保证商品质量的意义在于（）
第10题：
取得时效制度的意义包括（）。