企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。

题目
多选题
企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。
A

参与劳动争议的调解

B

帮助指导劳动合同签订

C

执行企业劳动关系管理办法

D

维护女职工的特殊利益

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第1题:

下列各项中,属于多元化公司总体战略的核心要素的是()。

A.明确企业竞争战略
B.选择企业可以竞争的经营领域
C.协调每个职能中各种活动之间的关系
D.协调不同职能与业务流程之间的关系

答案:B
解析:
总体战略是根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。所以,选项B正确。选项A属于竞争战略的核心要素;选项C、D属于职能战略的核心要素。

第2题:

下列各项中,属于业务单位战略核心要素的是( )。

A.选择企业可以竞争的经营领域
B.协调每个职能中各种活动之间的关系
C.协调不同职能与业务流程之间的关系
D.明确企业的竞争战略

答案:D
解析:
公司的二级战略常被称为业务单位战略或竞争战略。业务单位战略将企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的竞争与经营战略。业务单位战略要针对不断变化的外部环境,在各自的经营领域中有效竞争。为了保证企业的竞争优势,各经营单位要有效地控制资源的分配和使用。A 选项属于总体战略的核心要素,B、C 选项属于职能战略的核心要素,D 选项属于业务单位战略核心要素,故本题正确答案为 D 选项。

第3题:

劳动关系的协调应属于()

A、企业内部协调

B、企业外部协调

C、企业与社会的协调

D、企业与企业的协调


参考答案:A

第4题:

工会在协调劳动关系争议中,聘请律师发生的支出借方记入()会计科目。


正确答案:维权支出—劳动关系协调费

第5题:

企业工会贯彻()的工作原则,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业。

  • A、促进企业发展
  • B、加强党的领导
  • C、维护职工权益
  • D、协调劳动关系

正确答案:A,C

第6题:

劳动关系法主要由( )构成。

A.实现劳动关系中劳动者权益(或称动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度
B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
D.劳动行政与劳动监督等法律制度

答案:B
解析:
劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成。A项,在劳动法律体系框架中,劳动标准法,又称劳动基准法,主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成;C项,劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成;D项,劳动行政法主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。

第7题:

下面关于工会的说法不正确是()

  • A、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责
  • B、工会把维护企业和职工双重利益作为各项工作的出发点和落脚点
  • C、工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势
  • D、工会是的职责之一是协调各党派间的合作发展

正确答案:D

第8题:

外资企业劳动关系存在的问题主要有()。

A.工会力量薄弱

B.劳资双方力量失衡

C.劳动合同短期化现象突出

D.工资待遇低

E.难以建立劳动关系协调机制


正确答案:ABCE

第9题:

企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。

  • A、参与劳动争议的调解
  • B、帮助指导劳动合同签订
  • C、执行企业劳动关系管理办法
  • D、维护女职工的特殊利益

正确答案:A,B,D

第10题:

下面关于工会的说法不正确的是()。

  • A、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责
  • B、工会职责之一是协调各党派间的合作发展
  • C、工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责
  • D、工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

正确答案:B

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