问答题简述员工民主参与的概念。

题目

问答题

简述员工民主参与的概念。

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相似问题和答案

第1题：

简述员工持股制度的概念。

答案：

解析：

员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。

第2题：

简述员工满意度调查的概念。

正确答案:员工满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过科学的数据统计和分析，适时的了解员工工作状态和企业管理上的成绩和不足，提供员工满意度和工作绩效，真是的反映公司经营管理现状，为企业的管理着决策提供客观的参考依据。

第3题：

简述员工参与形式

参考答案：(1)参与式管理：任务参与、财务参与
(2)代表参与：工作委员会、董事会代表
(3)质量圈
(4)员工股票所有权方案

第4题：

简述民主参与的媒介理论。

正确答案: 20世纪70年代以后，随着社会信息化的发展和传播事业集中垄断的加剧，在美国等西方国家出现的一种媒介理论。它要求大众传媒应向一般市民开放，允许市民个人或团体的自主参与。
其主要观点有：
1.每个市民或弱小群体都拥有知晓权，对媒介的使用权以及接受没媒介服务的权利；
2.媒介应主要为受众而存在，而不应为垄断组织、职业宣传或赞助人存在；
3.社会各群体、组织、社区都应拥有自己的媒介；
4.与大规模的、单向的、垄断的大媒介相比，小规模的、双向的、参与的媒介更合乎社会理想。
民主参与理论的核心价值是媒介的多元性、小规模性、双向性、社区性、传播关系的横向性和平等性。它反映了资本主义国家的民众对社会责任理论的失望心理，因为社会责任理论并没有改变言论为少数人所垄断的状况。

第5题：

简述员工参与管理的主要形式。

正确答案: （1）分享决策权
（2）代表参与
（3）质量圈
（4）员工持股
（5）职工代表大会
（6）合理化方案建议活动

第6题：

简述国外员工民主参与的一般形式。

正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。

第7题：

简述员工满意的概念。

正确答案:员工是和用户满意相对而言的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。

第8题：

()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。

A.企业管理者具有良好的民主作风

B.重视人才的开发、培养和使用

C.具有一套运行良好的动力机制

D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

参考答案：D

第9题：

简述民主（受众）参与理论。

正确答案: ①70年代后社会信息化发展、媒介垄断程度达到新高度，民众要求自主利用媒介的意识提高而现实中缺乏可利用的传播资源→美、日、欧等发达国家出现，要求大众传媒向一般民众开放，允许民众个人和群体的自主参与。
②核心价值：多元性、小规模性、双向互动性、传播关系的横向性或平等性。主要观点：A.任何民众个人和社会群体都拥有知晓权、传播权、对媒介的接近和使用权、接受媒介服务权；B.媒介应主要为受众而非媒介组织、广告主、宣传家存在；C.社会各界都应有自己的媒介；D.小规模的、双向互动性的、参与性的媒介更合乎社会理想。
③评价：反映了一般民众因社会责任论没有改变现状而对其产生的失望心理，但在西方资本主义国家民众参与理论属于体制外的规范理论。

第10题：

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。

正确答案:正确

简述员工民主参与的概念。

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