问题:单选题“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是()。A 以诚取信B 重点突破C 分工协作D 留有余地
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问题:多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同
问题:单选题劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。A 用人单位B 行业协会C 政府劳动部门D 工会组织
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则
问题:多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是()。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则
问题:判断题用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。A 对B 错
问题:多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
问题:判断题平等协商与集体协商的目的相同。()A 对B 错
问题:单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C 法定休假日安排劳动者工作的D 春节安排劳动者工作的
问题:问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
问题:问答题简述人际沟通的特点。
问题:单选题()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
问题:问答题某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。人员配置要遵循哪些原理?
问题:问答题某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。 企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?
问题:多选题下列属于法律渊源的有()A劳动法律B行政规章C正式解释D雇佣规则E地方性劳动法规
问题:单选题一般被称为第一资源的是()。A 信息资源B 自然资源C 人力资源D 技术资源
问题:单选题相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。A 系统模型B 对抗模型C 互利模型D 混合模型
问题:单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A 德国B 法国C 美国D 英国
问题:问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同,2008年6月,企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同,并办理了退工手续。张某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商,双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁以超过时效为由驳回后,张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效?为什么?
问题:问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。