工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力
依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议
第1题:
A.建立完整的资料控制管理台账,进行施工资料交底
B.建立施工资料管理系统
C.参与制定施工资料管理计划
D.负责工程完工后资料的立卷
第2题:
A TCP是面向连接的协议
B TCP是基于数据报的协议
C TCP提供了拥塞控制的机制
D TCP属于传输层协议
第3题:
( 34 )关于 IP 协议,下列哪种说法是错误的 ? ( )
A ) IP 协议是一种互联网协议
B ) IP 协议定义了 IP 数据报的具体格式
C ) IP 协议要求下层必须使用相同的物理网络
D ) IP 协议为传输层提供服务
第4题:
第5题:
下列关于投资的表述错误的是( )。
第6题:
A.机关事业工勤:岗位工资+等级工资
B.机关:职务工资+级别工资
C.事业:职务工资+等级工资
D.企业:本人收入+岗位工资
第7题:
下列关于最高限价的表述错误的是( )。
第8题:
关于绩效工资,下列说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
第9题:
关于因特网中的主机和路由器,下列哪种说法是错误的?( )
A)主机通常需要实现TCP/IP协议
B)主机通常需要实现IP协议
C)路由器必须实现TCP协议
D)路由器必须实现IP协议
第10题: