用人单位违反法律规定
劳动者可以申请签订无固定期限合同
劳动者可随时通知用人单位解除合同
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
第1题:
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A 病愈后
B 休假3个月后
C 休假6个月后
D 医疗期满后
第2题:
下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是()
A.双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗
C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗
D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗
第3题:
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
第7题:
A、双方终止劳动合同
B、用人单位可以解除劳动合同
C、双方劳动合同无效
D、劳动者可以暂停履行劳动合同
第8题:
以下情形下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是:( )
A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费,劳动者解除劳动合同的
B.劳动者非因公负伤,医疗期满后不能胜任原工作,用人单位依法解除劳动合同的
C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救,重整期间解除劳动合同的
D.劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
第9题:
第10题: