违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

题目
单选题
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。
A

获得信息

B

劳资协商

C

共决权

D

职代会

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第2题：

在员工个人参与的改进形式中，最典型的形式是（ ）。
A. QC小组 B.合理化建议 C.质量改进团队 D.六西格玛团队


答案：B
解析：
在员工个人参与的改进形式中，最典型的就是合理化建议和技术革新。员工合理化建议又称为员工提案，技术革新即小改小革，都是激励基层员工发挥聪明才智、对各类组织广泛适用的质量改进组织形式。

第3题：

简述员工参与形式


参考答案：(1)参与式管理：任务参与、财务参与
(2)代表参与：工作委员会、董事会代表
(3)质量圈
(4)员工股票所有权方案

第4题：

简述员工参与管理的主要形式。


正确答案: （1）分享决策权
（2）代表参与
（3）质量圈
（4）员工持股
（5）职工代表大会
（6）合理化方案建议活动

第5题：

在社区参与的各项层次中，最高层次的参与形式是（）。

  • A、咨询
  • B、共同行动
  • C、社区自治
  • D、协商

正确答案:C

第6题：

下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C:员工参与具有层次性和广泛性
D:员工参与具有明显的历史性
E:参与的主体是各单位领导

答案：A,B,C,D
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

第7题：

简述国外员工民主参与的一般形式。


正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。

第8题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


参考答案：C

第9题：

简述员工参与管理的形式？


正确答案: ①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动

第10题：

员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。


正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案

更多相关问题
相关内容