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工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

题目
单选题
工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A

以诚取信

B

重点突破

C

步步紧逼

D

用事实和数据说话

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第1题：

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线

答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第3题：

2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )

A.对

B.错


参考答案：B

第4题：

（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • A、工资指导线
  • B、工资协议
  • C、工资集体协商
  • D、工资集体协商制度

正确答案:B

第5题：

开展工资集体协商的技巧有哪些？


正确答案: 1、以诚取信；
2、重点突破；
3、分工协作；
4、留有余地；
5、学会让步；
6、用事实和数据说话

第6题：

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度

答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

第7题：

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。

A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C:选拔工资集体协商咨询指导员
D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

答案：C
解析：
在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

第8题：

（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度


正确答案：B
考点：教材第361页

第9题：

从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

  • A、企业层级工资集体协商
  • B、行业性工资集体协商
  • C、区域性工资集体协商
  • D、全国性工资集体协商

正确答案:D

第10题：

工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

  • A、指导企业签订工资专项集体合同
  • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
  • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
  • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
  • E、提高协商代表的专业知识水平

正确答案:A,B,C,D,E

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