问题:单选题根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积极评价性质的情绪是()A 无聊B 悠闲C 吃惊D 宁静
查看答案
问题:问答题简述培训文化的含义及其功能。
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和安静有着一样的评价维度的情绪是()A 满腔热情B 阴沉C 悲伤D 吃惊
问题:单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略
问题:多选题培训课程体系包括()。A企业文化培训B岗前培训C管理培训D财务培训E技术培训
问题:单选题爱利斯认为心理问题的产生,很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”,“过分概括化”和()A “无理化”B “过分化要求”C “相对化要求”D “绝对化要求”
问题:填空题通过专家库形成的()系统,有助于突发事件的信息本身保持真实,有助于更多的信息量能够被社会各方面吸收和利用。
问题:多选题()属于自愿流出。A退休B开除C主动辞职D停薪留职E离职创业
问题:单选题()是指在处理突发事件中,各级政府及其专业技术人员应该把挽救生命和保障人们的基本生存条件,作为处理突发事件和开展救援工作的首要任务。A 效益性原则B 以人为本原则C 以身作则原则D 独立性原则
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和激动有着一样的评价维度的情绪是()A 悲伤B 无聊C 吃惊D 满足
问题:问答题简述人才选拔的程序和方法。
问题:单选题公务员群体中最常见的头部不适感主要是()A 紧张性头痛B 头昏脑涨C 头疼D 头颈部发僵
问题:多选题以下属于社会情绪的是()A同情B愤怒C喜悦D荣耀
问题:判断题突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构,以提高决策系统的整合能力。同时,还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。()A 对B 错
问题:判断题突发事件的发生,具有不确定性和紧急性的特征,而且突发事件的恶化会对政府、专业技术人员和广大人民群众带来很难预料的严重后果。()A 对B 错
问题:单选题国际劳工公约中“禁止强迫劳动”,属于公约中11种分类的是()。A 劳动安全卫生标准B 劳动保障C 基本人权D 劳动行政与检查
问题:单选题通常情况下,()与职位特点的关系最小。A KPIB PRIC PCID WAI
问题:判断题为达到最好的效果,表扬最好一次到位,批评要分次进行。A 对B 错
问题:单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
问题:多选题应交纳个人所得税的项目是( )A奖金B退休工资C退职费D在岗职工的工资E稿费、讲课费