单选题通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A KPIB PRIC PCID WAI

题目

单选题

通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

KPI

PRI

PCI

WAI

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相似问题和答案

第1题：

简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。

参考答案：(1)职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。(2)职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件。(3)职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观存在的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。(4)职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。(5)职位分类随职位结构和组织职能，职位工作人变化而作相应调整。

第2题：

与调任相比,转任的最大特点是,它是公务员在机关系统内部转换职位任职。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：√

第3题：

职位分类的标准不包括如下哪个方面?（）

A．工作与资格之间的关系

B．工作与报酬之间的关系

C．资格与报酬之间的关系

D．能力与报酬之间的关系

正确答案：D
职位分类的标准包括工作与资格之间的关系，工作与报酬之间的关系和资格与报酬之间的关系。

第4题：

职位通常所具有的特点主要包括【】

A．职位是以“事”为中心确定的

B．职位与任职者相联系

C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

D．职位是人与事结合的中介

正确答案：ACD

第5题：

9那项工作与您目前应聘的职位有关系？

正确答案：

第6题：

行政责任与行政职位之间存在着什么样的关系?

参考答案：行政责任与行政职位的关系非常密切，主要体现在:(1)一定的行政职位包括相应的行政责任，在一定岗位上合承担一定职务的行政人员必然要求承担相应的行政责任，这就叫做有职有责、职责对应。(2)行政责任是协调、监控不同行政职位的重要工具。在官僚制的行政组织中，由于各个层级、各个部门之间遵循固定的职责管辖权，按照固定的程序来进行日常工作，所以极有可能造成官僚主义和部门之间的推诿扯皮现象。(3)行政责任是行政组织和社会公众监控行政人员行使其职位权力的必要手段。行政人员拥有双重身份，即是公民有是行使国家权力的公职人员，在实际的行政管理活动中，两种身份导致两种行为的交叉运行，容易出现行政失职或滥用职权的现象。行政责任观念和机制的引入，可以对行政人员滥用职权起到警戒作用，并且使行政组织和社会公众可以追究其行政责任，使其承担由于不当行使行政职权而受到的制裁和惩罚。

第7题：

How does the job compare with others you’ve applied for?

与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？

正确答案：

第8题：

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C．雇佣关系强调正式的规则和程序

D．不强调资历

E．高级职位优先从外部聘用

正确答案：BC

第9题：

在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。

A．职权是由职位衍生出来的，职位性质决定职权性质

B．职位是由职权衍生出来的，职权性质决定职位性质

C．职权与职位存在着对称关系

D．职权与职位之间可以分离

E．职权是由职位和职务所构成的

正确答案：AC

职权是与职位联系在一起的，职位性质决定职权性质，故排除B、D。职位是由职权、职责和职务所构成的，职务是职位规定应该担任的工作，职位决定职权，故排除E。

第10题：

通常情况下，火灾延续时间与火灾蔓延距离的关系是()米/每分钟

本题答案：1

通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

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