问题:问答题公务员如何防范突发事件?有哪些方法和策略?
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问题:单选题与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().A 操作技能的培训B 反应评估C 分析问题,解决问题能力的培训D 晋升前的人际关系训练
问题:多选题应交纳个人所得税的项目是( )A奖金B退休工资C退职费D在岗职工的工资E稿费、讲课费
问题:单选题以下关于生物反馈法的说法错误的是()A 采用生物反馈法时需要现代的电子仪器;B 生物反馈法通过仪器记录下来的生理信号,学习调节体内不随意的内脏机能及其他躯体机能达到治疗目的;C 生物反馈法不需要记录肌电的基线水平;D 来访者必须在进餐30分钟后才可以进行训练。
问题:问答题简述人才选拔的程序和方法。
问题:判断题为达到最好的效果,表扬最好一次到位,批评要分次进行。A 对B 错
问题:问答题简述国家事件
问题:多选题为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有()。A多样化B任务的整体C任务的意义D自主权E反馈
问题:多选题绩效管理系统的运行方式包括()A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解E纵向整合
问题:多选题利润分享的具体形式包括()。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
问题:单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。A 配对比较法B 升等考试法C 综合选拔法D 主管评定法
问题:单选题下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是()A 生活压力B 环境压力C 工作压力D 精神压力
问题:单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
问题:单选题根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积极评价性质的情绪是()A 无聊B 悠闲C 吃惊D 宁静
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和安静有着一样的评价维度的情绪是()A 满腔热情B 阴沉C 悲伤D 吃惊
问题:判断题突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构,以提高决策系统的整合能力。同时,还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。()A 对B 错
问题:单选题在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。A 萌芽B 发展C 初级D 成熟
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和激动有着一样的评价维度的情绪是()A 悲伤B 无聊C 吃惊D 满足
问题:单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略
问题:单选题通常情况下,()与职位特点的关系最小。A KPIB PRIC PCID WAI