违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。

题目
多选题
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
A

仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

B

劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

C

劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

D

影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

E

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

多选题
企业突发事件预警信息包括（　）、人力资源流动率等。
A

财务指标

B

生产率

C

变动趋势

D

劳动争议

E

出勤率


正确答案： D,E
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
A

制定具体的行为指标

B

选择必测的胜任特征

C

全面分析岗位信息

D

评估行为面试体系


正确答案： B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
（）属于培训的内在风险。
A

培训收益风险

B

培训后人才流失风险

C

培训技术风险

D

专业技术保密难度增大风险


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A

工作岗位分析

B

进行高层访谈

C

选择效标样本

D

定义绩效标准


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
（）不属于U型组织结构。
A

直线型

B

职能制

C

直线职能制

D

事业部制


正确答案： D
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
简述机遇、威胁分别包括什么？

正确答案： 机遇包括经济高速发展，政府政策更加宽松，劳动力市场机制日臻完善，竞争对手决策失误，突破同业的防御进入新的领域，企业全员素质迅速提高，集团凝聚力明显增强等。
威胁包括经济低迷，发展速度明显放慢；不利的政府政策；劳动力市场供求矛盾突出；劳动力成本上涨；竞争对手迅速成长；潜在竞争者进入市场；进攻不利，防御失败等。
解析： 暂无解析

第7题：

问答题
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

正确答案： （一）定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。
（二）选取效标分析样本
（三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料： 采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取样本。一般应以行为事件访谈法为主。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，一般采用问卷与面谈相结合的方式。关键事例：包括成功事件、不成功事件或者负面事件。
（四）建立岗位胜任特征模型
A.首先进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责，绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。
既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。   （五）验证岗位胜任特征验证。
验证岗位胜任模型可以采用回归法或其它相关方法。
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。（）
A

社会型

B

传统型

C

企业型

D

研究型


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
下列有关宣泄疗法的说法错误的是（）
A

宣泄疗法是把过去受到的心理创伤，不幸遭遇发泄出来；

B

宣泄疗法让求助者把所感受到情绪发泄出来；

C

宣泄疗法可以缓解来访者的负面想法；

D

宣泄疗法过程中需要定量进行宣泄消极情绪。


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
综合性的危机决策应该设有情报系统、信息分析系统、支持和保障系统和（）。
A

专家咨询系统

B

决策系统

C

参谋咨询

D

民主调查系统


正确答案： D
解析： 暂无解析

更多相关问题
相关内容