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单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略

题目
单选题
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A

市场战略

B

参与战略

C

投资战略

D

吸引战略

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

A、成本领袖战略

B、创新者战略

C、以客户为中心战略

D、市场化战略


参考答案：B

第2题：

挑战企业要通过正常方式提高市场地位，必须创造性的建立自己的竞争优势，市场份额较小的企业采取的最常见的增加份额的竞争战略是（ ）。

A．袭击战略和追随战略

B．进攻战略和增长战略

C．低成本战略和差异化战略

D．资产压缩战略和求优战略


正确答案：C
法律法规：  
前沿地位上企业的竞争战略；  
市场份额较小的企业有两种战略选择：努力竞争或撤退出来。最常见的增加份额的今年改正战略是：低成本战略，利用低价格吸引新客户；差异化战略，以质量、超群技术、较好服务或创新来赢得客户。具体而言前沿企业可以采取下列六种竞争战略：  
1.拾遗补阙战略。  
2.转化业化战略。  
3.求优战略。企业结合重点战略和差异战略，着重抓产品质量。市场营销的重心对准具有质量意识和实绩导向的购买主，以质量求生存和发展。  
4.追随战略。  
5.独特形象战略。  
6.吃"虾米"战略

第3题：

战略导向的KPI体系的意义体现在()。

A、具有战略导向的牵引作用

B、能够最大限度地激发员工的斗志

C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制


参考答案：ABC

第4题：

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略


答案：B
解析：

第5题：

通常情况下，（ ）。

A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

答案：A,D
解析：
P/24表1-1

第6题：

采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。()


正确答案:错

第7题：

旅行社通过培训达到调动起员工实现新战略的积极性和主动性的工作称为（　　）。

A.战略管理
B.战略发动
C.战略计划
D.战略运作

答案：B
解析：
此题暂无解析

第8题：

企业制定战略时，若想充分发挥下属积极性和创造性，应采取的方法是（ ）。 A．聘请专业咨询公司 B．自上而下 C．自下而上 D．成立战略小组


正确答案：C
战略制定的方法包括：自上而下的方法、自下而上的方法、上下结合的方法、战略小组的方法。若想充分发挥下属积极性和创造性，显然应当采取自下而上的方法。答案是C。

第9题：

通常情况下，（ ）。


A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确

B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确

C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场

D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换

E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

战略导向KPI体系的意义体现在()。

A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

答案：A,B,C,D,E
解析：
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

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