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战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

题目
战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是战略导向的KPI体系的意义。
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第1题：

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

A．有助于员工的自我实现

B．对战略导向起牵引作用

C．最大限度地激发员工斗志

D．强调对员工行为的激励


正确答案：A
考点：教材第245页

第2题：

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标
B:控制
C:战略
D:激励

答案：B
解析：
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

第3题：

战略导向的KPI体系的意义体现在()。

A、具有战略导向的牵引作用

B、能够最大限度地激发员工的斗志

C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制


参考答案：ABC

第4题：

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。


答案：
解析：
1)从绩效考评的目的来看，前者以战略为中心，后者以控制为中心。2)从考评指标产生的过程来看，前者在组织内部自上而下分解战略产生，后者自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。
3)从考评的构成上看，前者通过财务与非财务指标相结合，后者以财务指标为主，非财务指标为辅。
4)从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高。

第5题：

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。

A：控制
B：目标
C：激励
D：战略

答案：A
解析：
从绩效考评的目的来看，战略导向的KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而一般绩效考评体系是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

第6题：

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标
B:行为
C:心理
D:学习

答案：B
解析：
战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第7题：

战略导向KPI体系的意义体现在()。

A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

答案：A,B,C,D,E
解析：
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第8题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。

A．具有战略导向的牵引作用

B．是企业实施战略规划的重要工具

C．能够最大限度地激发员工的斗志

D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制


正确答案：ABCDE
考点：教材第245页

第9题：

关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。

A.战略导向的KPI以战略为中心
B.一般绩效测评以控制为中心
C.它们的指标来源相同
D.它们的考评指标的构成相同
E.战略导向的KPI以控制为中心

答案：A,B
解析：
本题考查的是战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别。

第10题：

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标
B:控制
C:激励
D:战略

答案：B
解析：
本题考查的是战略导向的KPI和一般绩效评价体系的区别。

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