问题:职务与职位的主要区别不包括( )。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质
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问题:影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( ) A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求
问题:领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟
问题:劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A.要约B.承诺C.求职D.招聘
问题:心理测验的技术标准包括( )。A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化
问题:工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
问题:作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
问题:3、 A 公司是一家风力发电设备的生产企业,成立于 2010 年。成立之初,人力资源部根据公司自 身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划,具体包括公司的定岗定编情况、人力资 源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库,详细记录了 与人力资源有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调查,调查项目涉及工作负荷量、工 作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容;调查使用 5 点计分,1 分非常不满意,2 分为不满意,3 分为一般,4 分为满意,5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为 3.8、第二年 为 3.5、第三年为 3.4.此外公司还有针对员工离职率的统计分析,数据显示员工第一年、第二年和第 三年的主动离职率分别为 30%、15%和 8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估, 以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。请根据上述情况,回答以下问题: (1)可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源战略规划进行评估?请针对每项指标写出 相应的评估方法。(16 分) (2) 一般而言,离职率变化应该与员工满意度变化成反比,但该公司却出现了相反的情况, 另人力资源部十分困惑。请帮助分析可能 导致产生上述情况的原因(14 分)
问题:影响人力资源供给的地域性因素主要包括:预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
问题:现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
问题:影响人力资源招聘的内部因素主要有:()。
问题:影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
问题:(2016年5月) 课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。 A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性
问题:(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
问题:绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
问题:对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在( )不予增加。A.下线 B.上线 C.基准线 D.中位线
问题:( )是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度
问题:根据我国有关法律、 法规规定, 劳动者不必缴纳的保险费用是( ) 。A 、 养老保险费 B 、 工伤保险费 C 、 失业保险费 D 、 生育保险费 E 、 医疗保险费
问题:一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括( )A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
问题:在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。A:责任B:监督C:权限D:任职者的资格E:利益