第1题:
A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
第2题:
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
A.责任
B.监督
C.权限
D.任职者的资格
E.利益
第3题:
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( )。
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
第4题:
从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是( )。
A.岗位的责任
B.岗位权限职能
C.岗位权限
D.岗位利益
E.岗位的设置进行总体性评价
第5题:
A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
第6题:
有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是( )A.15人 B.10人 C.28人 D.14人
第7题:
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
第8题:
设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。
A.薪酬等级
B.岗位定级
C.岗位评价
D.岗位描述
E.岗位设定
第9题:
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )
(A)责任
(B)监督
(C)权限
(D)任职者的资格
(E)利益
第10题: