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（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。

题目
单选题
（）就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。
A

分事行权

B

分岗设权

C

分级授权

D

定期轮岗

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

对经济和业务活动的抉策、执行、监督,是否明确分工相互分离、分别行权体现的是()。

A.分级授权

B.分事行权

C.分岗设权

D.定期轮岗


答案：B

第2题：

对重点岗位的权力科学分解到多个岗位,从权力设置上改变“权出一岗”的体制缺陷,这指的是()。

A、分事行权制度

B、分岗设权制度

C、分级授权制度

D、定期轮岗制度


答案：B

第3题：

《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》要求,()就是对涉及经济和业务活动的相关岗位，必须依职定岗、分岗定权、权责明确，防止岗位职责不清、设权界限混乱。

A.分事行权

B.分岗设权

C.分级授权

D.定期轮岗


参考答案：B

第4题：

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

  • A、以事定岗
  • B、以岗定人
  • C、以岗定责
  • D、以责定权

正确答案:D

第5题：

制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

重点做好关键岗位人员的定期转任,特别是对负责重要权力事项、廉政风险较大岗位的人员实行定期转任,这指的是()。

A、分事行权制度

B、分岗设权制度

C、分级授权制度

D、定期轮岗制度


答案：D

第7题：

定期轮岗就是对涉及经济和业务活动的相关岗位,必须依职定岗、分岗定权,防止岗位职责不清,设权界限混乱。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

A．发现问题及时解决，提高了组织的运行效果

B．违背了职、责、权对等的原则

C．可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人

D．应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整


正确答案：B

第9题：

制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。

A对

B错


对
略

第10题：

设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。


正确答案:正确

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