(  )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

题目
(  )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 薪金
D. 工资
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第1题:

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资

答案:D
解析:

第2题:

( )是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

A.计件薪酬制
B.提成制
C.经营者年薪制
D.佣金制

答案:A
解析:
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的,较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别,所以,生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。

第3题:

单件、小批生产的产品成本计算具有定期性质,通常以产品的生产周期为成本计算期。()


参考答案:错误

第4题:

( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

答案:D
解析:
工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

第5题:

( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

答案:D
解析:
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。

第6题:

( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利

答案:A
解析:
工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时工资、日工资、周工资)或计件工资。

第7题:

()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

A:计件薪酬制
B:提成制
C:经营者年薪制
D:佣金制

答案:A
解析:
本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。

第8题:

( ) 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A) 工资

(B) 薪金

(C) 奖金

(D) 福利


正确答案:A

第9题:

(2015年11月)( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资

答案:D
解析:
P267—273
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。

第10题:

(  )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。


A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资

答案:B
解析:
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。

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