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(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）

题目
(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）

A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略
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第1题：

既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


A.关键绩效指标（KPI）

B.岗位职责指标（PRI）

C.岗位胜任特征指标（PCI）

D.工作态度指标（WAI）

E.否决指标（NNI）

答案：A,B,D,E
解析：

第2题：

()参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。

A.A级组长
B.B级组长
C.C级组长
D.D级组长

答案：B
解析：
在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中： A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。 B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。 C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。 普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定，负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成，认真配合所有与已有关的绩效考评工作，如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象，可以向有关部门申诉。 同时，绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。

第3题：

员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度


正确答案:A

第4题：

一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。
A. KPI B. PRI C. WAI D. PCI E. NNI


答案：A,B,C,E
解析：

第5题：

不同类型指标的考评方法包括()。

A.KPI与PRI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI

答案：A,B
解析：
不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

第6题：

在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI


答案：D
解析：

第7题：

关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确

答案：C
解析：
关键绩效指标法.简称KPI，其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

第8题：

—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。


A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式
C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式


答案：C
解析：

第9题：

关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

A.经营指标
B.经营效益
C.经营收益
D.经营业绩

答案：D
解析：

第10题：

绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


答案：A,B,C,D,E
解析：

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