简述企业福利的作用。

题目

简述企业福利的作用。

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第1题：

简述国有企业福利制度的特点。

参考答案：1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本;
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用;
3.企业福利社会主义。

第2题：

简述福利对企业的作用。

答案：

解析：

(1)员工福利可以为企业合理避税。 (2)员工福利可以为企业减少成本支出。
(3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。
(4)员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。
(5)福利设计可以起到激励员工的作用。

第3题：

简述私营企业员工福利制度的特点。

参考答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色;
2.福利设计单调项目少;
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

第4题：

简述福利的作用。
（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。
略

第5题：

福利对企业的作用包括()。

A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用

答案：A,B,C,D,E

解析：

福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

第6题：

简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?

参考答案：企业向员工提供哪些福利是由多种因素决定的。首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能够体现福利的导向性。其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。在了解社会现实的基础上，企业需要对本企业的福利计划的竞争力做出判断，进而提出改善的措施。最后，还要对将来有良好预期。由于员工福利的刚性，企业在设立新的福利项目时要尤为谨慎。要充分考虑这些福利项目是否具有长期存在的必要和企业的承受能力，一方面可以避免不必要的成本增加，另一方面也可以增强企业福利的竞争性和持续性。

第7题：

简述企业员工的福利模式。

答案：

解析：

(P508～510)员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。①确定员工福利计划的水平。按照企业所提供的员工福利水平的不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型、市场匹配型和市场落后型三种模式。②确定员工福利项目的内容。按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。③确定员工福利计划的灵活性。依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

第8题：

简述员工福利计划对企业发展的作用。

参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。

第9题：

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。

答案：

解析：

答：制订福利总额预算计划的程序如下：
（1）该项福利的性质：设施或服务。
（2）该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数。
（3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
（4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
（5）根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

第10题：

简述员工福利对员工的作用。

正确答案:（1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要

简述企业福利的作用。

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