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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。

题目
多选题
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。
A

谈判本身的不确定性

B

谈判未来的不确定性

C

谈判机能的不确定性

D

谈判组织的不确定性

E

谈判之中的不确定性

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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第1题：

集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

C.集体协商本身可以产生劳动关系

D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

E.劳动者应受到特别保护


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：选项C 错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

第2题：

集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。


A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点
C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限


答案：A
解析：

第3题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主


参考答案：B

第4题：

集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性

答案：A
解析：
P524 A
集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

第5题：

集体协商的不确定性可以概括为（ ）。
A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性
C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性E.谈判之中的不确定性


答案：A,B
解析：

第6题：

（ ）不属于集体协商的特点。

A．谈判双方的对立性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判问题的特殊复杂性
D．谈判本身的不确定性

答案：A
解析：
暂无

第7题：

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。

A.劳动力本身的复杂性
B.集体谈判涉及问题的复杂性
C.工人与雇主之间关系的长期性
D.谈判本身的不确定性
E.谈判未来的不确定性

答案：A,B,C
解析：
集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素：①劳动力是附着在劳动者身上的，劳动者把劳动力让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥、命令和服从的关系；②工资只是劳动条件的一个方面，集体谈判不仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面的一系列问题；③工人和雇主之间的关系是长期的，双方现在谈判签订了一份集体合同，经过一定时期如2～3年以后还需再次谈判签订新的协议。这种长期性是非常重要的，因为今年所签订协议的内容对以后的协议有着系统的影响，从而增加了谈判的复杂性。

第8题：

下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为


参考答案：B

第9题：

(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性

答案：A
解析：
P524-525
集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

第10题：

工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和()是谈判的一个特征。

A.特殊交叉性
B.特殊关联性
C.特殊复杂性
D.特殊联系性

答案：C
解析：
工会与雇主之间的集体谈判，是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式，而作为谈判的一个特征，是谈判的不确定性和特殊复杂性。

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