行业
企业
部门
岗位
第1题:
第2题:
第3题:
提取关键绩效指标的方法不包括( )。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
第4题:
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
第5题:
提取关键绩效指标的方法不包括()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
确定关键绩效指标的方法中不包括的是()
第10题:
简述关键绩效指标的分解。
关键绩效指标应基于对()目标的分解A、部门B、员工C、客户D、战略
判断题关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A 对B 错
单选题从存在内部逻辑关系、具有层层推进作用的四大绩效维度——学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发,首先分析在每一个绩效维度中对于组织来说最为重要的关键绩效指标,然后层层分解。这种设定绩效目标的方式叫做( )。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 关键绩效领域D 关键成功要素
关键绩效指标的层层分解不包括()A、行业B、企业C、部门D、岗位
单选题关于关键绩效指标( KPI)的说法正确的是( )。A KPI指标是由上而下层层分解而成的B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C 企业KPI指标的数量一般为15~ 18个D KPI指标要全面量化
单选题关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A KPI指标是由上而下层层分解而成的B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C 企业KPI指标的数量一般为15N18个D KPI指标要全面量化
多选题关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有( )。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解C在横向上则要考虑流程因素DKPI指标能体现关键和少量E全面追求考核指标的量化
单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
问答题简述关键绩效指标的分解。