关键绩效指标法
平衡计分卡法
关键绩效领域
关键成功要素
第1题：
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
第2题：
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
第5题：
平衡记分卡绩效评价维度包括（）
第6题：
平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。
第7题：
在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。
第8题：
A、财务方面
B、远景和战略
C、客户方面
D、学习和成长
E、内部业务流程
第9题：
―平衡记分卡‖是由（）个维度构成的。
第10题：
平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）