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杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。

题目
判断题
杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长


正确答案：A,B,C,D

第2题：

平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了()三方面的非财务指标，从而可以达到全面计量企业绩效的目的。

A.客户
B.内部流程
C.学习与成长
D.管理体系
E.财务

答案：A,B,C
解析：
平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了客户、内部业务流程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以达到全面计量企业绩效的目的。

第3题：

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面


参考答案：D

第4题：

平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。

  • A、财务和顾客二个角度
  • B、财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
  • C、财务、顾客、员工学习和成长三个角度
  • D、财务、顾客和内部流程三个角度

正确答案:B

第5题：

以下关于杜邦财务分析体系表述不正确的是（）。

  • A、以权益资金利润率为源头
  • B、关注财务指标之间的内在联系
  • C、对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价
  • D、关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡

正确答案:D

第6题：

杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效,不再仅仅关注财务指标。()

此题为判断题(对，错)。


答案×

第7题：

平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

  • A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
  • B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
  • C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
  • D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

正确答案:A

第8题：

平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素

A、客户

B、财务

C、学习与成长

D、内部流程


参考答案：A

第9题：

平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法

  • A、财务
  • B、顾客
  • C、内部业务过程
  • D、学习与成长

正确答案:A,B,C,D

第10题：

平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

  • A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
  • B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标
  • C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标
  • D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

正确答案:A

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