问题:问答题兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么?
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问题:多选题女性劳动力参与率提高的主要影响因素有()。A女性的相对工资率上升B女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C养老金福利的增加D出生率的下降E离婚率的上升
问题:多选题作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。A行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是二者形式的结合E激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
问题:单选题社会保险法律适用的基本原则不包括( )。A 以事实为根据,以法律为准绳B 公民在法律面前一律平等C 实事求是,有错必纠D 上位法的效力高于下位法
问题:单选题通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容
问题:单选题在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。[2009年真题]A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯通道
问题:多选题根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括()。A工资调整方法B工资支付办法C基本福利制度和福利设施D加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
问题:单选题在绩效合同中不包括的内容有( )。A 完成目标的结果B 员工完成工作需要利用的资源C 结果的衡量方式和判别标准D 管理者的期望
问题:名词解释题持股分享
问题:单选题在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是( )。A 多样化程度高、以外部招聘为主B 多样化程度低、以外部招聘为主C 多样化程度高、以内部招聘为主D 多样化程度低、以内部招聘为主
问题:单选题集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。A 职工个人B 自然人代表C 工会或职工代表D 法人代表
问题:多选题培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。A主动性B产出C成本D质量E顾客服务
问题:单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A 分类法B 排序法C 因素比较法D 要素计点法
问题:单选题( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的。A 控制实验法B 问卷调查法C 访谈法D 观察法
问题:多选题关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有( )。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
问题:单选题国务院确定的ll1个“优化资本结构”试点城市中,国有工业企业经批准破产后,职工可以提前()年退休。A 2B 5C 8D 10
问题:单选题目前,职工在企业间跨统筹范围流动时,转移的个人账户基金为()A 1998年1月1日起记入的个人账户的全部储存额B 个人账户中个人缴费部分累计本息C 个人账户中l998年1月1日之前的个人缴费部分累计本息加上从1998年1月1日起记入的个人账户全部储存额D 个人账户全部储存额
问题:单选题于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间
问题:问答题说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。
问题:单选题一个人工资率较高的时期是在()。A 早年阶段B 中年阶段C 晚年阶段D 中老年阶段