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利润分享计划常见的形式：现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

题目
填空题
利润分享计划常见的形式：现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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第1题：

()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。

A、现金利润分享

B、现付与递延结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计划


参考答案：B

第2题：

团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是()。

A:现金现付制
B:递延式滚存制
C:现付与递延结合制
D:斯坎伦计划

答案：D
解析：
斯坎隆计划既可以用于企业，也可以用于某个部门，比较适用的部门是生产部门和销售部门，特别是成本控制领先的行业，公司所有员工，从经理到工人，从主管人员到办事人员都参与提出节约成本、改进生产和管理的方法，而员工随着参与决策程度的提高，抱怨情绪也相应减少，对组织的忠诚度和满意度也不断提高。

第3题：

利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度


正确答案:ABCD

第4题：

利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


正确答案:金利润分享

第5题：

对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

  • A、收益分享计划
  • B、现金利润分享计划
  • C、延期利润分享计划
  • D、效率增进分享计划

正确答案:C

第6题：

群体激励薪酬的形式包括( )。


A.计件制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股制度

E.绩效工资

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是：激励薪酬的设计。

激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

故本题正确答案为BCD。

第7题：

团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

A:斯坎伦计划
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制

答案：B,C,E
解析：
团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

第8题：

()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

A、现金利润分享

B、现付与递延结合制

C、延期利润分享

D、与利润挂钩的薪酬计划


参考答案：A

第9题：

广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

  • A、现金计划
  • B、延期支付计划
  • C、混和计划
  • D、利润计划

正确答案:A,B,C

第10题：

在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（　）

  • A、拉克计划
  • B、现金现付制
  • C、斯坎伦计划
  • D、递延式滚存制
  • E、现付与递延结合制

正确答案:A,C

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