现金利润分享
延期利润分享
现付与递延结合制
与利润挂钩的薪酬计划
收益增长制度
第1题：
常见的群体绩效奖励计划有( )。
① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题：
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。
①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠
②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)
③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
第3题：
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
第4题：
集体奖金计划的形式有()
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、员工持股计划
D、企业分红计划
第5题：
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。
A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
第6题：
什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？
第7题：
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：
①利润分享计划出现在19世纪;
②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;
③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;
④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;
⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第8题：
A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
第9题：
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、团队奖励计划
第10题：