单选题团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。A 现金现付制B 递延式滚存制C 现付与递延结合制D 斯坎伦计划

题目

单选题

团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

斯坎伦计划

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第1题：

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划

参考答案：A

第2题：

群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划

正确答案：A、B、C、D

第3题：

团队奖励计划可以分为( )。

A．实施奖励计划

B．长期绩效奖励计划

C．管理激励计划

D．基于团队的奖励计划

E．收益分享计划

正确答案：DE
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。

第4题：

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

A:管理奖励计划
B:基于团队的奖励计划
C:斯坎伦计划
D:拉克收益分享计划

答案：D

解析：

拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

第5题：

一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于( )。

A.成功分享计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.个人绩效奖励计划

参考答案：C

第6题：

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。

A．管理奖励计划

B．基于团队的奖励计划

C．斯坎伦计划

D．拉克收益分享计划

正确答案：D

第7题：

支撑收益分享计划的基础是()。

A、劳动生产率提高

B、劳动成本节约

C、企业利润的提升

D、产品质量提高

正确答案：A、B、D

第8题：

下列几种计划中，不属于群体激励计划的是( )。

A. 绩效加薪计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 成功分享计划

参考答案：A

第9题：

为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。

A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划

答案：B

解析：

选项A，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与；选项C，拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；选项D，行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

第10题：

团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是()。

A:现金现付制
B:递延式滚存制
C:现付与递延结合制
D:斯坎伦计划

答案：D

解析：

斯坎隆计划既可以用于企业，也可以用于某个部门，比较适用的部门是生产部门和销售部门，特别是成本控制领先的行业，公司所有员工，从经理到工人，从主管人员到办事人员都参与提出节约成本、改进生产和管理的方法，而员工随着参与决策程度的提高，抱怨情绪也相应减少，对组织的忠诚度和满意度也不断提高。

团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。

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