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关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。

题目
多选题
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。
A

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B

费时少，效率高

C

不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D

成绩评定较为客观

E

应试者的心理压力较大

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第1题：

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


正确答案：ABC
D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第2题：

关于人员筛选方法，正确的是( )。

A．论文形式的笔试能够出题较多

B．测验形式的笔试在于易于编制试题

C．面试法的特点具有直观性

D．面试法具有客观性的特点


正确答案：C

第3题：

下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。

A．测验形式的笔试费少，效率高

B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平

D．成绩评定较为客观


正确答案：B
解析：测验形式的笔试主要是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。其主要缺点是：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

第4题：

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

  • A、面试
  • B、投射测验
  • C、心理测验
  • D、笔试

正确答案:A

第5题：

关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B:费时少，效率高
C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D:成绩评定较为客观
E:应试者的心理压力较大

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

第6题：

下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

A．论文形式的笔试

B．测验形式的笔试

C．闭卷形式的笔试

D．开卷形式的笔试

E．半开卷形式的笔试


正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

第7题：

笔试的形式一般包括（ ）。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试


正确答案：AB
[答案]：AB
[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

第8题：

关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大


正确答案：ABCD

第9题：

笔试的弊端主要源于（）。

  • A、重知识而轻能力
  • B、笔试测验中试题的编制水平
  • C、重结果而轻过程
  • D、笔试测验形式本身

正确答案:B

第10题：

根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

  • A、认知测验
  • B、人格测验
  • C、构造性测验
  • D、投射性测验

正确答案:C,D

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