问题：判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A 对B 错
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问题：单选题针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是()A 取得高层领导支持B 倡导公平、开放和参与的文化理念C 加强宣传D 加强沟通
问题：多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
问题：单选题（ ）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A 事业部制形式B 团队结构形式C 虚拟组织形式D 无边界组织形式
问题：多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
问题：单选题下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B 提升人力资源管理部门的作用、地位C 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D 有助于员工进行自我评价
问题：单选题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。A 控制B 组织C 激励D 强化
问题：单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A 领导-成员交换理论 B 双因素理论 C 期望理 D ERG理论
问题：单选题关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（ ）。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
问题：单选题关于社会保险的说法，错误的是（）。A 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 B 职工基本养老保险属于社会保险 C 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险 D 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
问题：单选题工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。[2013年真题]A 德国B 美国C 日本D 英国
问题：单选题在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。A 指导型B 分析型C 概念型D 行为型
问题：多选题最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
问题：单选题制定工作标准的前提（）A 准确的岗位描述B 岗位性质C 岗位划分D 财务评估
问题：不定项题关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。A已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
问题：单选题关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力B 成就需要高的人倾向选择适度的风险C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
问题：多选题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A企业的规模B劳动者的年龄C企业的组织文化D企业所处的位置E企业的成立时间
问题：单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D 工伤保险费的缴纳实行固定费率
问题：问答题什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
问题：多选题关于组织设计的陈述，正确的是（）。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论只包含组织结构设计D现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E组织设计影响组织文化的形成
