领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能
管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
第1题：
第2题：
第3题：
领导技能发展的主要途径是( )。
A．增加领导者的概念技能
B．增加领导者的技术技能
C．基于领导能力的培养
D．对领导者进行辅导
E．增加领导者的人际技能
第4题：
根据领导者的定义与职责中，下列关于领导者在创新团队中所起的作用说法错误的是（）
第5题：
关于动作技能和智力技能的关系，以下说法错误的有（）
第6题：
第7题：
不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
第8题：
第9题：
关于应变技能说法错误的是（）
第10题：
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。