问题：在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是（）。A、接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力B、努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩C、择业与适应D、承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。
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问题：绩效申诉的程序是什么？
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
问题：工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策
问题：下面关于管理信息系统的说法正确的有（）A、管理信息系统的开始阶段的主要特点是以电子计算机为中心，采用分散管理和集中服务的形式B、管理信息系统具有历史局限性C、以大型嶙中央处理机的公布式管理信息系统将是一个重要发展方向D、管理信息系统只是技术系统E、管理信息系统正向着人工智能化的方向发展
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
问题：旅游企业工作说明书的主要内容是什么？
问题：公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
问题：工作分析的内容总体上包括（）A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息
问题：（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法A、描述法B、分合性预测法C、德尔菲法D、回归分析法
问题：在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
问题：在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
问题：下列不属于“职业”特点的是（）。A、挑战性B、专业性C、稳定性D、经济性
问题：情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
