情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

题目

情景模式包括（）

A、知识测试
B、压力面试
C、角色扮演
D、即席发言
E、无领导小组讨论

参考答案和解析

正确答案:C,D,E

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第1题：

（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A．公文处理模拟法

B．即席发言

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

正确答案：A

第2题：

基于模拟的测试主要有()

A、公文处理

B、情境面试

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

E、管理者游戏

参考答案：ACDE

第3题：

评价中心的方法不包括()。

A.角色扮演

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

正确答案:B

第4题：

评价中心技术主要包括（）。

A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演

答案：B,D,E

解析：

本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

第5题：

在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).

A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。

A．公文筐测试

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．结构化面试

正确答案：C

第7题：

是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。

A．公文筐测试

B．无领导小组讨论

C．即席发言

D．角色扮演

正确答案：A
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。

第8题：

()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:角色扮演

D:即席发言

参考答案：B

第9题：

情境模拟测试的方法有很多，如（）等。

A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法

答案：A,B,C,D,E

解析：

情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

第10题：

以下不属于情境化面试类别的是？（）

A、电话模拟
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、结构化面试

正确答案:D

情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

题目

参考答案和解析

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