问题:表现招聘的稳定性和一致性的指标是()A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
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问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法包括()A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策
问题:从规划期限上看,()称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
问题:绩效申诉的程序是什么?
问题:下列说法符合人力资源规划的总目标是()A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置,达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
问题:从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
问题:工作规范的本质是()A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
问题:在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
问题:人力资源管理在西方国家出现的时间是()A、20世纪90年代初B、20世纪70年代初C、20世纪80年代初D、20世纪80年代末
问题:下面关于培训的设计说法正确的是()A、必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
问题:公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是()A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
问题:工作设计的内容有()A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
问题:企业在创业阶段的人力资源战略应该是()A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C、用真情的感化推动和维护人的工作热情D、加强企业文化建设E、企业高主管集中决策权力
问题:下列有关工作分析的方法说法正确的是()A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明