下面关于培训的设计说法正确的是（）A、必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

题目

下面关于培训的设计说法正确的是（）

A、必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B、培训需求分析主要从层面上研究
C、要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

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第1题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训

正确答案：A

第2题：

下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E

解析：

培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第3题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式

参考答案：问题 1 答案：C

问题 2 答案：D

第4题：

南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段

A、培训策划
B、培训目标确定
C、培训方案设计
D、培训预算

正确答案:A

第5题：

一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A培训需求分析

B设计培训计划

C开发培训课程

D实施培训活动

E评价培训效果

A,B,C,D,E
略

第6题：

关于健康教育培训的叙述,正确的是

A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程

B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要

C、培训必须按计划有组织有步骤的进行

D、培训是以培训者为中心而实施的

E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流

参考答案：ABCD

第7题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E

解析：

第8题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

正确答案：A

第9题：

培训评估要以（）为最终的标准。

A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼

正确答案:A

第10题：

《“综合柜员制式培训体系”工作方案》中，下列描述不正确的是（）

A、培训阶段分为新人培训、基础培训和强化培训三个阶段
B、基础培训和强化培训两个阶段按知识、态度、技能、习惯分为四个维度，新人培训按知识、态度、技能分为三个维度
C、新人培训随时开展，基础培训和强化培训的培训频度为每季度
D、培训方式有讲解、操作演示、跟班指导、考试等

正确答案:B

题目

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