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绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）A、主观标准B、客观标准C、相对标准D、绝对标准E、等级标准

题目

绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、绝对标准
  • E、等级标准
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第1题：

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

A．分解提问标准

B．综合等级标准

C．综合提问标准

D．分解等级标准


正确答案：B
B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

第2题：

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的

答案：D
解析：
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的。

第3题：

企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。

A.计划标准

B.经验标准

C.实际测算标准

D.行业规范标准

E.国家标准


正确答案：BC

第4题：

绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

  • A、主观标准
  • B、类别标准
  • C、等级标准
  • D、等距标准
  • E、比值标准

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准

答案：B
解析：
绩效考评标准一般有两种，一种是综合等级标准，另一种是分解提问标准。

第6题：

绩效考评的标准包括（ ）。

A.分解提问标准
B.分解等级标准
C.综合提问标准
D.结构等级标准
E.综合等级标准 确认答案

答案：A,E
解析：
绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。因此，本题应该选AE

第7题：

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准

答案：B
解析：
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

第8题：

绩效考评的标准包括（ ）。

A．分解提问标准

B．分解等级标准

C．综合提问标准

D．综合等级标准

E．结构等级标准


正确答案：AD
绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

第9题：

员工工作绩效评估标准通常可以（）

  • A、按评估的手段分类
  • B、按评语式标准和量表式标准分类
  • C、按评估的尺度分类
  • D、按标准的形态分类
  • E、按标准的属性分类

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、绝对标准
  • E、等级标准

正确答案:A,C,D,E

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