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绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）A、主观标准B、客观标准C、定量标准D、定性标准E、相对标准

题目

绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、定量标准
  • D、定性标准
  • E、相对标准
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第1题：

发达国家商业银行实践中常见的绩效考评评价标准有( )。

A.历史标准
B.预算标准
C.绩效标准
D.相对业绩标准
E.绿色绩效

答案：A,B,D
解析：
发达国家商业银行实践中常见的评价标准有三种：历史标准、预算标准、相对业绩标准。

第2题：

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理

答案：A
解析：
所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

第3题：

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


答案：A
解析：

第4题：

绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

  • A、主观标准
  • B、类别标准
  • C、等级标准
  • D、等距标准
  • E、比值标准

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。

A对

B错


对
略

第6题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D
解析：
见教材表4-10。

第7题：

在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量

答案：A
解析：
“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或过少，控制在3～9级为宜。

第8题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D
解析：
见教材表4—10。

第9题：

“销售代表在销售工作中正确介绍产品或服务，达成承诺的销售目标，及时收回货款，不收取礼品或礼金。”是绩效考评标准中（）

  • A、定量标准
  • B、定性标准
  • C、基本标准
  • D、卓越标准

正确答案:C

第10题：

绩效考评的分类，按标准的属性分，可分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、相对标准
  • D、绝对标准
  • E、等级标准

正确答案:A,C,D,E

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