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绩效考评的标准体系有（）的特征A、完整性B、可靠性C、标准性D、定性标准E、比例性

题目

绩效考评的标准体系有（）的特征

  • A、完整性
  • B、可靠性
  • C、标准性
  • D、定性标准
  • E、比例性
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第1题：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()

A:个人偏见
B:评价指标对考评的影响
C:自我中心效应
D:评价标准对考评的影响
E:员工绩效的分布误差

答案：A,C,D,E
解析：
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应和评价标准对考评结果的影响。

第2题：

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性

答案：B
解析：
KPI指标标准体系必须具有可测性，对各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，以保障相关数据资料的可靠性、准确性和公正性。

第3题：

绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A．精确性

B．全面性

C．可靠性

D．具体性


正确答案：C
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

第4题：

绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）

  • A、主观标准
  • B、客观标准
  • C、定量标准
  • D、定性标准
  • E、相对标准

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

绩效诊断的主要内容有()。

A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评指标和标准体系
D:被考评者
E:企业组织

答案：A,B,C,D,E
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

第6题：

属于审核关键绩效指标要点的有()

A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E:工作产出是否为最终产品

答案：A,B,D,E
解析：
在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

第7题：

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准

答案：B
解析：
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

第8题：

绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体，反映了标准体系的配套性特征。这是绩效评价标准体系的（）特征。

  • A、稳定性
  • B、比例性
  • C、完整性
  • D、协调性

正确答案:C

第10题：

（）是绩效考评能否取得预期的关键

  • A、绩效考评内容体系
  • B、绩效考评标准体系
  • C、绩效考评对象
  • D、绩效考评反馈

正确答案:D

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