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绩效标准的特点是（）。

题目
多选题
绩效标准的特点是（）。
A

定量性

B

完整性

C

协调性

D

比例性

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第1题：

常见的采购绩效评估的标准有()。

A.标准绩效

B.企业标准

C.行业平均标准

D.目标绩效

E.历史绩效


参考答案：ACDE

第2题：

有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

绩效评估的特点是什么？


正确答案：
绩效的特点包括：（1）多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于客观的多种因素。（2）多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。（3）动态性，在不同的考评期间，绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。 

第4题：

有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

  • A、绩效与薪酬有比较直接的联系
  • B、薪酬本身的价值受到员工的重视
  • C、员工对考核标准和实施有信心
  • D、提供及时的、明确的绩效反馈
  • E、有规范的、科学的发放方法及程序

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。

  • A、对比式标准
  • B、行为特征标准
  • C、评语式标准
  • D、分档式标准

正确答案:A

第6题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D,E
解析：
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。本考点在新教材中已删除。

第7题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D
解析：
见教材表4—10。

第8题：

在制定绩效考核指标时要注意()。

A绩效考核标准不需要明确

B绩效考核标准要可衡量

C绩效考核标准的难度越高越好

D每个人的绩效考核标准可以是一样的


参考答案B

第9题：

员工绩效评估不具有的特点是（　）。

  • A、注重短线目标
  • B、以最终成果为评估标准
  • C、注重长线目标
  • D、以个人考核为主体

正确答案:C

第10题：

采购绩效评估标准一般有（）。

  • A、历史绩效
  • B、预算或标准绩效
  • C、行业平均绩效标准
  • D、目标绩效标准

正确答案:A,B,C,D

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