“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

题目

“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作

A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权

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第1题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高

正确答案:ABCD

第2题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B

解析：

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第3题：

企业在集权阶段的人力资源战略应该是()。

A.引导人才自我超越

B.激励参与

C.规范制度

D.加强企业文化建设

正确答案:B

第4题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

A、个人激励
B、集体激励
C、个人—集体激励
D、奖励成本控制

正确答案:B

第5题：

产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）。

A、总体战略
B、经营战略
C、职能战略
D、发展战略

正确答案:C

第6题：

下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。

A、财务战略

B、生产战略

C、市场营销战略

D、人力资源战略

正确答案：C

第7题：

具有代表性的企业发展阶段模型有塞恩（Thain）、斯格特（Scott）和陶森（Tuason）等人的发展模型和加农（J.T.Cannon）的模型。加农的发展模型包括了塞恩等人的模型。其发展阶段包括下列哪几个（）？

A、职能发展阶段
B、分权阶段
C、参谋激增阶段
D、再集权阶段
E、创业阶段

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

A、创业

B、集权

C、职能发展

D、参谋激励

参考答案：C

第9题：

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C、建立规范的人力资源管理体系
D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

正确答案:A,B,D

第10题：

企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）

A、创业阶段战略
B、职能发展阶段战略
C、参谋激励阶段战略
D、集权阶段战略
E、强化阶段战略

正确答案:A,B,C,D,E

“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

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