问题:旅游人力资源管理的内涵是什么?
查看答案
问题:下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
问题:从规划期限上看,()称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
问题:下列能实现工作丰富化的有()A、由一个人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序B、实行弹性工作制C、给员工提供各种技能的培训机会D、让员工有更多的支配权E、让员工了解客户对自己的意见
问题:行为科学阶段的代表人物是()A、泰勤B、梅奥C、马斯洛D、法约尔
问题:劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业,属于选择职业生涯设计途径的()A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型
问题:根据管理学与心理学的研究,员工绩效由()来影响A、他人B、能力C、激励D、机会E、环境
问题:人力资源是所有资源中的()资源A、第四B、第三C、第二D、第一
问题:在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()A、组织需要迅速扩大影响B、流失率较高的行业C、希望接收到该信息的人更多些D、需要招聘特定层次的人
问题:按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可分为()A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理
问题:一套工作评价系统包括的内容是()A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
问题:下列不属于绩效考评误差的是()。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应
问题:智力正常的人指智商IQ在()A、90~109B、69以下C、140以上D、69~90
问题:从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红
问题:下列不属于参谋激励阶段战略的是()A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价
问题:人力资源规划应涉及到()A、员工问题及处理B、培训与开发C、测试与选拔D、职业计划E、报酬系统
问题:工作描述一般包括()A、工作识别的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系描述D、工作职责描述E、工作条件描述
问题:在进行调查时,要重视时()不同类型的工作进行分别处理A、行政性工作B、执行必工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作
问题:简述招聘的基本程序。
问题:在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是由()提出来的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、贝克尔