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下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应

题目

下列不属于绩效考评误差的是（）。

  • A、中心化倾向
  • B、晕轮效应
  • C、归类处理
  • D、对比效应
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第1题：

绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

答案：D
解析：

第2题：

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案：D
解析：
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

第3题：

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差


参考答案：A

第4题：

绩效考评误差包括()。

A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

自我中心效应的具体表现为（　　）。

A.相似偏差
B.优先效应误差
C.对比偏差
D.晕轮效应误差
E.共同偏差

答案：A,C
解析：
自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

第6题：

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第7题：

绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应
B.自我中心效应
C.优先和近期效应
D.后续效应

答案：C
解析：
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

第8题：

绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

第9题：

自我中心效应的具体表现为()。

A:相似偏差
B:优先效应误差
C:对比偏差
D:晕轮效应误差
E:共同偏差

答案：A,C
解析：
自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

第10题：

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

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