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绩效申诉的程序是什么？

题目

绩效申诉的程序是什么？

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第1题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。

第2题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D
解析：
为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第3题：

属于公务员申诉程序的有()。

A.复核程序

B.申诉程序

C.再申诉程序

D.上诉和再审


正确答案：ABC

第4题：

绩效申诉及处理。


答案：
解析：
1）绩效申诉受理内容1、结果方面；2、程序方面2）绩效申诉处理机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成
3）绩效申诉处理流程1、初次申诉处理；2、申诉处理；3、申诉材料归档

第5题：

员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

答案：D
解析：
员工绩效考评的一般程序：
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划

第6题：

(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

答案：D
解析：
P355-356
员工绩效考评的一般程序：
（1）确定考评指标、考评者和被考评者
（2）确定考评方法
（3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
（4）组织实施考评
（5）核算考评结果
（6）绩效反馈面谈与申诉
（7）制订绩效改进计划

第7题：

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划

答案：A,B,C,D,E
解析：
P355-356

第10题：

处理员工申诉的主要程序是什么（）

  • A、受理员工申诉
  • B、查明事实
  • C、解决问题
  • D、申请仲裁

正确答案:A,B,C,D

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