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根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所

题目

根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）

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第1题：

构成绩效管理系统的要素有( )。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果


答案：ABCDE

第2题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第3题：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法


参考答案：B

第4题：

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

  • A、配对比较法
  • B、欧德伟法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法

正确答案:A

第5题：

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法

答案：C
解析：
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

第6题：

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法


正确答案:ABCD

第7题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E
解析：
ABCDE P322-323

第8题：

下列不属于绩效考评中比较法的()。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、因素比较法

D、行为观察法


参考答案：C

第9题：

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：D
解析：
绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

第10题：

在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

  • A、欧德伟法
  • B、配对比较法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法

正确答案:D

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