公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是

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公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）

A、内部公平
B、外部公平
C、员工个人公平
D、上述都是

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第1题：

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

第2题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

A、外部公平

B、内部公平

C、员工公平

D、组织公平

正确答案：A,B,C

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

参考答案：B

第4题：

公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

A、内部公平
B、外部公平
C、员工个人公平
D、上述都是

正确答案:D

第5题：

亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )

A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部

答案：D

解析：

亚当.斯密的公平理论将参照对象划分为3类，分别是他人”、“制度”、“自我”。制度又分为内部制度与外部制度。所谓公平比较对象是指上述三类对象的对比，因此，D项不属于公平比较对象。

第6题：

将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

A、绝对公平

B、相对公平

C、外部公平

D、内部公平

E、员工个人公平

参考答案：CDE

第7题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

A.组织公平

B.外部公平

C.员工公平

D.内部公平

正确答案:BCD

第8题：

在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

参考答案：B

第9题：

某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：C

解析：

内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题，因为员工通常将自己的工资与比自己工作级别低的、级别相同的以及比自己的工作级别高的工作所获得的工资进行比较。企业在工作结构方面所做出的选择会影响到员工的内部公平性，从而会影响到这种内部比较结果所产生的后果。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。

第10题：

公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

A、内部公平
B、外部公平
C、员工个人公平
D、上述都是

正确答案:B

公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是

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