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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

题目
单选题
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
A

外部公平

B

员工公平

C

内部公平

D

分配公平

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构


参考答案：A

第2题：

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平


参考答案：C

第3题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


参考答案：A

第4题：

（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性

答案：A
解析：
内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

第5题：

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案：C
解析：
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第6题：

内部公平主要是指()

A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工薪酬与市场水平大体相当

D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


参考答案：A

第7题：

()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性

答案：A
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第8题：

()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础


参考答案：C

第9题：

关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

答案：A,B,D
解析：
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第10题：

关于公平性原则的错误说法是()

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答案：D
解析：
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

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