单选题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A 内部公平B 外部公平C 员工个人公平D 上述都是

题目

单选题

公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）

内部公平

外部公平

员工个人公平

上述都是

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相似问题和答案

第1题：

薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第2题：

薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、双因素理论

参考答案：B

第4题：

（　）表示的是项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工和衔接。

A、信息界面　
B、技术界面
C、组织界面
D、人际关系界面

答案：D

解析：

知识点:项目团队组织计划。人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接

第5题：

下列备选项中不属于社会问题与社会热点问题的区别的是()

A.性质上的不同

B.对象不同

C.表现形式不同

D.涉及范围不同

参考答案：C

第6题：

薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

A、工作设计

B、工作评估

C、工作分析

D、工资结构

参考答案：D

第9题：

项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接属于（）。

A.信息界面
B.技术界面
C.组织界面
D.人际关系界面

答案：D

解析：

本题考查的是制定组织计划要注意的问题。组织界面是指项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉中的分工与衔接；技术界面是指项目内部各专业之间的“接口”，包括在专业交叉与衔接点上如何进行相互分工与协作等；人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接。

第10题：

（　）表示的是项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工和衔接。

A.信息界面
B.技术界面
C.组织界面
D.人际关系界面

答案：D

解析：

本题考查的是制定组织计划要注意的问题。人际关系界面是指项目组织内部不同个人之间工作交叉中的分工与衔接。

公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）

题目

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