当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出

题目

当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）

A、改变投入
B、改变利益
C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入
D、改变情景
E、从不公平的情景中推出

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

正确答案：ABCE

第2题：

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括( )。

A．辞职

B．保持自己的投入和产出

C．改变参照对象

D．改变对投入或产出的知觉

正确答案：B
解析：恢复员工感到不公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。所以选项B是错误的。

第3题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

正确答案：ABCE
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

第4题：

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投入或产出
C:改变参照对象
D:改变对投入或产出的知觉
E:换岗

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

第5题：

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

A.改变对照者的投入或产出
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

第6题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

A．改变自己的投入或产出

B．调整自己的心态

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

正确答案：D
解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

第7题：

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职

答案：C

解析：

感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

第8题：

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投入或产出

C．改变参照对象

D．改变对投入或产出的知觉

E．换岗

正确答案：ABCD

第9题：

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

A: 改变自己的投入或产出
B: 改变对投入或产出的知觉
C: 改变参照对象
D: 寻求社会兼职

答案：A

解析：

第10题：

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职

答案：A,C,D,E

解析：

恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容