运用目标法进行绩效考评时,根据的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。
单选题在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()A、员工目标矛盾B、管理目标矛盾C、员工自我矛盾D、组织目标矛盾E、主管自我矛盾
在知道与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是()A、定量目标与定性目标B、长期目标与短期目标C、个人目标与组织目标D、员工个人的目标与领导个人的目标
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
多选题下面关于绩效管理的描述,正确的是()A整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步B帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C提供员工与主管沟通与交流的工具D强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
下面关于绩效管理的描述,正确的是()A、整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
单选题在指导与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是()A 定量目标与定性目标B 长期目标与短期目标C 个人目标与组织目标D 员工个人的目标与领导个人的目标
单选题培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整
单选题运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A 员工个人目标与组织目标B 工作分析与员工发展C 工作分析与企业发展目标D 员工发展与组织战略